酒局文化危害已久，职场女性安全谁守护？闪创教育和大家一起探讨

　　阿里女员工被侵害一事在网上热点不断，引发了全民对职场女性、酒局文化的探讨，尤其是男领导那句恶心至极的“你看我多好，给你们‘送’了个美女来”这句话，就定位了职场女性在酒局文化里的位置，简单说就是拿职场女性作为资源交换，那么职场女性在这种环境里应该怎样保护自己的安全?

　　首先领导安排职场女性去酒桌，目的是什么?不外乎装点以下场面，都是男性的酒局很无聊，那么安排女性职员，不仅可以充当服务员端茶倒水，还能够调节酒局气氛。大多数人都是这样认为，阿里一位女员工被男领导带去见客户陪酒，被灌酒、被猥亵、最后被男领导性侵，从酒店的视频监控可以清楚的看到这名阿里男性领导在女职员醉酒无意识之后，不仅看到客户对女职员在饭桌上进行不轨行为而没有加以制止，继而客户竟然还说女职员弄脏了衣服，要帮女职员清理为由把女职员带到无人的包间的行为熟视无睹，没有加以制止，甚至在被女职员质询求证时谎称没发生任何事。真是人面兽心，让人咂舌，如果事情只发生到这里对于女职员来说已经是非常可怕，更加可怕的是这位男性领导在女职员无意识的情况下，竟然偷办房卡，多次对这名女职员进行侵害，在女职员报警后竟然反诬是女职员主动的!真是防人之心不可无!不能接受的是阿里公司在这个女职员多次要求公司处理时的态度，他们欺骗这个女职员，包庇有关人员，公司的上层说这些都是业务性质的问题，早就知道有问题了目前阿里的处理结果是：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。这是我们大家周围发生的真正事件。，事实上，许多工作场所的人都知道这种酒局文化。这种酒局文化不是第一次也不是最后一次。女员工不能因为喝醉而成为她受伤的原因，也不能因为男领导喝醉而成为她侵犯他人的借口。这不是普通情感或工作场所的纠纷，而是非法犯罪和刑事案件!因此，这件事必须从严格依法处理，决不能姑息，不能让这些本该接受惩罚的人逍遥法外

　　作为现在像阿里这样着名的企业，首先应该在当事人通报的第一时间通报，停止当事人的所有职务，进行内部的询问和调查，协助警察的工作，为受害者提供心理指导、法律援助、人身安全保护等支持，为她支持。阿里没有这样做，包庇，压制事件继续发展，直到在网上发酵才行动!那么这样的事是不是会经常发生我们身边?闪创教育认为酒局文化可以说是职场毒瘤，强者对弱者的欺负，特别是对女性职员的欺负，如果其间的女性职员有可能受到毒害，作为女性职员应该怎样保护自己的安全呢?如何应对这种岗位暴力?首先，要坚决说不!其次，寻求帮助，与他人结盟，抵抗这种侵害，最重要的是用法律保护自己!因为这种行为往往不仅仅是违背道德的行为，更有可能是违法犯罪的行为。#闪创教育

　　下边闪创教育邀请大家来听听当女性在职场中遇到性侵律师怎么说：受害女性在遭遇猥亵或强奸，除了第一时间报警外，也应尽最大可能的证实两人身体上的接触，留存施害者的生物学痕迹。比如在衣物、身体表面、现场环境都可能留有对方的痕迹，现在的技术可通过采集皮屑、毛发、唾液、血液、精液等确认DNA标识。在反抗过程中，留在施害者身上的伤痕，指甲里的血液、皮屑残留，一样是有利的证据。再进一步，暴力性行为会在下体的内外留下伤害的痕迹或者对方体液，通过公安指定医院和司法鉴定，都可以得出相应结论。如果当时没有保全类似证据，提供事发时穿着的内衣裤，还能进行提取。另一个角度就是事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证词，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、女方哭着跑了出来之类。最后还是希望取缔这种文化，而且女性出门在外一定要学会保护好自己，在面对这种情况的时候，一定要学会拒绝，拿起法律的武器保护自己!